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CV de Responsable rémunérations / Ressources humaines, cherche un emploi de Responsable rémunérations & avantages sociaux, DRH / suisse.enligne-ch.com

suisse.enligne-ch.com : cv

Exp. significative de la fonction RH avec spécialisation en rémunération , contexte international, droit social français /suisse, compréhension des enjeux business et de l'industrie, vision stratégie et pratique opérationnelle, management d'équipe, anglais, disponible et mobile

Code CV : 592d6e2aba183d90
Date de dernière connexion : 2017-05-30

Madame Na... O...
....
69160 Tassin la Demi-Lune
France




Situation actuelle:
Secteur d'activité actuel : Pharma/Santé
Taille de l'entreprise : + de 1000 salariés
Fonction actuelle : Responsable rémunérations
Nombre d'années à ce poste : 6 à 10 ans
Nombre de personnes sous mes ordres : 1 à 5 personnes
Salaire annuel : 0.00 EUR
Expérience Totale : + de 15 ans
Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:
Fonctions: Ressources humaines, DRH, HR Business partner
Secteur d'activité: Industrie, ,

Type de contrat souhaité: CDI, CDD, CDD Intermittent, Interim, Agent
Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel, En alternance, Journalier, Saisonnier, Travail le WE
Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 0.00 / 0.00 EUR

Etudes :
Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac+5
Dernier diplome : DESS
Niveau d'études actuel : Bac+5
Autres Formations :


Mobilité :
nc

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés
Pack office (EXCEL, WORD, POWERPOINT), SIRH, GTA, PAIE

Permis VL, PL, véhicules spéciaux
B

Langues
Anglais : Avancé


CV :

Madame Na... O
69160 Tassin la Demi-Lune
France


69160 TASSIN LA
DEMI-LUNE
Divorcée, 3
enfants



DIRECTION RH

GESTION DES REMUNERATIONS &
AVANTAGES SOCIAUX,


ACCOMPAGNEMENT DES CHANGEMENTS
D’ORGANISATION


CONTEXTE INTERNATIONAL





COMPETENCES
Rémunération et avantages sociaux

Pilotage
de la politique Rémunération et avantages sociaux,

Gestion
de la masse salariale

Gestion
du reporting interne et des enquêtes de rémunération

Gestion
du référentiel des emplois et des classifications

Participation
à l’élaboration des budgets effectifs et masse salariale

Préparation
et participation aux NAO

Préparation
et mise en œuvre de la politique salariale annuelle

Suivi
de la réglementation et mise aux normes des dispositifs

Gestion
de l’activité paie et gestion administrative du personnel
Recrutement/Gestion des Carrières

Pilotage des recrutements et suivi des intégrations

Mise en œuvre des
politiques de rémunération, qualification, promotion

Création
d’outils de gestion RH (systèmes d’évaluation des performances, revues de
personnel, plan de succession…)

Cotation
des postes (méthode Hay)

Elaboration et mise en place de GPEC
Définition et suivi de Plans de
formation

Relations
Sociales


Préparation
et animation des réunions et commissions avec les instances représentatives
(CE, CHSCT, commissions du CCE)

Participation
aux négociations d’accords et à la mise en place d’un PSE
Administration/Paie

Conseil
en Droit Social et accompagnement des managers

Mise
en œuvre d’Accords (RTT, politique salariale…) ; Gestion des contentieux

Supervision
de la paie (travail posté, expatrié, …)
Autres Informatique : Zadig/Hypervision/Peoplesoft, Business
Object, Microsoft Office, Intra et Internet

Langues : Anglais
(pratique professionnelle journalière), Allemand (scolaire)

Participation aux formations « organization
design » Mars 2015 (ACCENTURE) et « gestion du changement » Septembre 2014
(INTERNE)

Encadrement d’équipe





PARCOURS
PROFESSIONNEL



Depuis
2007

BIOMERIEUX
(Diagnostic/Santé)


Responsable Rémunérations et Avantages
sociaux France/EMEA
3 500
personnes en France
Pilotage
de la politique Rémunération et avantages sociaux,
Encadrement
d’une équipe de 4 personnes en direct
Réalisations
majeures :

Intégration
de sociétés acquises en 2013 et 2014 avec harmonisation des statuts sociaux
Refonte
du dispositif retraite sur-complémentaire et de l’épargne salariale
Réalisation
d’un appel d’offre pour mise en place d’un gestionnaire en santé et prévoyance
Mise
en place d’un bilan social individuel
Réorganisation
des activités « administration du personnel et paie » (centre de
services partagés) (en cours)



Responsable Ressources Humaines de site,
950 personnes sur un site de
production et activités support
Interlocuteur
du site sur toutes questions RH (recrutement, formation, gestion
administrative/paie, discipline, relations sociales …)
Encadrement
d’une équipe de 8 personnes en direct
Réalisations
majeures :

Mise
en œuvre d’un partenariat avec une école pour le recrutement et la formation
d’opérateurs de production (première promotion : 15 personnes)

2006 –
2007

CEGID (Editeur de logiciels)



Responsable développement des Ressources
humaines
, 2 000
collaborateurs
Pilotage
de la politique recrutement et mobilité et mise en œuvre du plan de formation,
Encadrement
de 5 personnes en direct





2004 –
2006

BIO-RAD France
(Diagnostic/Santé)


Responsable Ressources humaines, 1 000 salariés, pour la division Ventes Europe
(forces de vente, administration des ventes, hot line, SAV, logistique,
production, 280 personnes), rapportant directement à la DRH Europe située en
Grande-Bretagne
Réalisations
majeures :

Mise
en œuvre d’une nouvelle démarche de classifications dans le cadre de la CCN
UNIPHAR,
Conduite
d’un projet de réorganisation des temps de travail sur un site de production,
Participation
aux divers projets de la DRH (intranet, accueil/intégration, consultation pour
un système de gestion des temps automatisé, migration PEOPLESOFT…),
Accompagnement
de la mise en place d’un centre de distribution européen ;



2001 – 2003

ALCATEL CABLE France

Responsable Ressources Humaines,
site de production et R&D,
550 salariés
Création
de la fonction RH,
Réalisations
majeures :

Rédaction
et mise en place de procédures RH, notamment mise sous norme ISO2002 de la
formation,
Conduite
du projet de gestion informatique du temps de travail sur intranet,
Rédaction
du Livre III relatif au plan social dans l’établissement et conduite de ce plan
(animation de la cellule emploi, offres de reclassement, licenciements…)



1999 – 2001

ORACLE France (Editeur
informatique)


Responsable Recrutement/Formation/Développement
de Carrières
, rapportant pour partie à la DRH Europe basée en Grande-Bretagne, 1500
salariés
Réalisations
majeures :

Création
de formations « sur mesure » notamment dans le domaine du management,
Elaboration
d’un plan de formation pour l’ensemble des unités de l’entreprise et ce, pour
la première fois de l’histoire d’Oracle France : Budget de plus de 700 000
euros,
Identification
des hauts potentiels, animation d’assesment centers, suivi de coachings…
Préparation,
animation et suivi des revues de personnel,
Conduite
de projets informatiques : création d’un site internet destiné aux
partenaires d’Oracle, migration vers un nouveau progiciel de gestion de la
formation, participation à l’implantation du SIRH d’ORACLE , rédaction du
contenu de plusieurs rubriques du portail RH sur intranet



1990 – 1999

THALES COMMUNICATION
(Equipementier télécoms industrie militaire)




1995 – 1999 Responsable
Ressources Humaines
, 350 salariés
Création
de la fonction auprès de 3 business units,
Réalisations
majeures :

Mise en place, au niveau RH, de 3 bureaux à
l’étranger (2 en Europe et 1 aux Etats-Unis) : recrutement et gestion du
personnel local et expatrié,
Mise
en d’œuvre d’actions RH dans le cadre des normes ISO et EFQM,
Animation
de la formation destinée aux nouveaux managers et participation à la rédaction
d’un guide du manager,



1990 – 1995 Responsable
Recrutement/Gestion de Carrières des Ingénieurs et Cadres
,
600 salariés
Gestion
des postes à pourvoir et des mouvements de personnels,
Organisation
de la mobilité des hauts potentiels et mise en oeuvre de plans de
développement,
Suivi
des entretiens d’évaluations,



1989 – 1990UNISYS (Constructeur informatique américain)

Responsable Recrutement et Conditions de travail,
site de production et R&D,
450 salariés



1986 – 1988BRED

Responsable de Clientèle



FORMATION

1989
DESS Gestion du Personnel, Université de
Rouen

1986 Ecole Supérieure des Sciences
Commerciales, Angers


Lettre de candidature

Madame Na... O
69160 Tassin la Demi-Lune
France

Exp. significative de la fonction RH avec spécialisation en rémunération , contexte international, droit social français /suisse, compréhension des enjeux business et de l'industrie, vision stratégie et pratique opérationnelle, management d'équipe, anglais, disponible et mobile


De formation supérieure, mon parcours professionnel auprès de grands
groupes m’a permis d’acquérir une pratique significative et très opérationnelle
dans différents domaines de la fonction RH, notamment dans des contextes internationaux.
Ainsi, j’ai pu, à travers mes réalisations, faire la preuve de mon sens des
contacts, et ce, à tous niveaux de l’organisation, prendre part à des décisions
stratégiques et initier et mettre en œuvre « sur le terrain » des projets et
des process RH.

Je suis mobile géographiquement y compris hors France et suis
disponible à compter du 15 août 2017 (en effet, je pars 2 mois au Canada afin
de renforcer ma pratique professionnelle en langue anglaise).

Madame Na... O...


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(Anonyme)

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