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Cv de Gestion opérationnelle des ressources humaines

Je cherche un emploi de Management en RH avec expérience confirmée de préférence en Belgique/Bruxelles ou Brabant/durée indéterminée/France et Suisse en option

Code CV : 5c1246cc6fe290bf
Date de dernière connexion : 2019-01-15

Madame Mu... B...

....

1200 Bruxelles
Belgique

Situation actuelle:

Secteur d'activité actuel : Courtage en assurances

Taille de l'entreprise : 101 à 1000 salariés

Fonction actuelle : C&B Senior Consultant

Nombre d'années à ce poste : 6 à 10 ans

Nombre de personnes sous mes ordres : 0

Salaire annuel : 75000.00 EUR

Expérience Totale : + de 15 ans

Disponibilité : Disponibilité immédiate

Poste recherché:

Fonctions: Gestion opérationnelle des ressources humaines , Mise au point d'un département Ressources Humaines au départ d'une situation "zéro" impliquant le co, Fonctions de consultance freelance (statut à obtenir en 2019 si clientèle intéressée) en ressources

Secteur d'activité: Secteur tertiaire, Tous secteurs hors grande distribution, construction et horeca nécessitant de la consultance freelan,

Type de contrat souhaité: CDI, Interim, Agent

Temps de travail souhaité: Temps plein, Temps partiel

Salaire Annuel Minimum / Souhaité: 75000.00 / 78000.00 EUR

Etudes :

Dernier niveau d'etudes validé avec diplome : Bac-2

Dernier diplome : Graduat en secrétariat de direction

Niveau d'études actuel : Bac-3

Autres Formations :


Divers :

Mobilité : Pays : France, Suisse

Outils / Logiciels / Méthodes maitrisés Logiciels de paie divers liés à des secrétariats sociaux Connaissance approfondie de la législation sociale belge Connaissance superficielle de la législation sociale luxembourgeoise Salary Splits - Gestion des expatriés (avec l'aide d'un bureau extérieur) Gestion opérationnelle des ressources humaines y compris flotte véhicules


Permis VL, PL, véhicules spéciaux B


Langues Français : Langue maternelle
Néerlandais : Avancé
Anglais : Intermédiaire


CV :

Madame Mu... B...

....

1200 Bruxelles
Belgique

Objectif professionnelPouvoir partager mes compétences et les mettre en pratique quotidiennement dans une fonctionoù l’initiative et la proactivité sont appréciées ; implanter une structure de gestion RH logiquedédiée au business.Aime travailler dans une ambiance jeune et dynamique, orientée résultats et « service auxclients » - Motivée par des défis à relever – Esprit créatif à la recherche d’améliorations diverses.
Formation1972-1978 : Secondaires gréco-latines – Bruxelles1978-1980 : Bachelor en Secrétariat de Direction – ISES Bruxelles1996-1997 : Formation additionnelle en gestion RH – EPHEC Bruxelles (cours du soir en droitdu travail, droit de la sécurité sociale, gestion pratique & admin des RH)1995-1997 : Néerlandais (Willemsfonds) et Anglais (Language Centre)
Expériences2008-2017 : Sr HR Officer C&B – Aon Belgium SPRL (Courtage en assurances etConseils RH) – 340 p. – HR Operations & Compensation & Benefits (y compris gestiondu payroll) – Gestion de projets (Bilan Social Individuel, Changement de secrétariatsocial) – Gestion des fins de contrats – Gestion du reporting – Représentation de lafirme à la Commission Paritaire 307 – Gestion payroll Luxembourg2006-2008 : Sr Payroll Manager (CDD) – Godiva, EDF, Amsit SA (Alimentaire,Fourniture d’énergie et IT) – 70 à 350 p. – HR Operations & gestion de projets HR Soft(Grading Hay, Management par objectifs) – Payroll Belgique, France et UK – Salarysplits – Régime taxes des non-résidents – Management équipe 3 p.2002-2005 : Sr Payroll Manager – Dimension Data SA (IT) – 150 p.– HR Operations &gestion de projets – Calcul du budget HR annuel – gestion des expatriés (payroll idéal),gestion du contrat d’assurance groupe,Gestion des Elections sociales 2004 (mise en place des organes de concertation)2000 - 2002 : HR Manager – Erfa SA (Manufacturier pharmaceutique) – 49 p. –Administration du personnelGestion des recrutements et du plan de formation – Gestion de l’accueil des nouveaux –Formations GMP – Gestion de la flotte des véhicules – Calcul du budget HR annuel –Gestion de la trésorerie - Implémentation d’un système de traçabilité des documents1996-2000 : Payroll Officer – Caisse Privée Banque (groupe ING) – 250 p. -Gestion complète de la paie (formule intégrée Easypay) (employés et ouvriers)Transition et passage vers un secrétariat social (SD Worx)Calcul des budgets du personnel + informatisation sous forme de tableaux Excel1989-1996 : Junior HR Officer - Sofina SA (holding)Calcul des budgets du personnel + informatisation sous forme de tableaux ExcelSecrétariat complet du service du personnel (50 personnes actives + 150 personnes enFonds de Pension)Calcul de la paie (méthode intégrée Payroll IBM)Gestion du portefeuille « assurances » toutes branches1986-1989 : Gestionnaire – Boels & Bégault SPRL (Courtage en assurances)Gestion des dossiers en production (Incendie, Tous Risques)
CompétencesMultilingue : Français, Néerlandais, AnglaisConnaissances informatiques : MS Office (niveau intermédiaire), Outlook, Lotus Notes, VisioLogiciels de paie Partena (Level 5), Sécurex (HR Accent), SD Worx (E-Blox) et EasypayConnaissance de base SuccessFactors
Hobbies & Centres d’intérêtsVoyages vers l’Asie (Japon) & Océan Indien (Inde, Ile Maurice),Lecture (thrillers & polars, romans historiques),Gastronomie et oenologie (Membre de la Commanderie des Vins de Bordeaux deWallonie)

Lettre de candidature

Madame Mu... B...

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1200 Bruxelles
Belgique

Je cherche un emploi de Management en RH avec expérience confirmée de préférence en Belgique/Bruxelles ou Brabant/durée indéterminée/France et Suisse en option

Madame, Monsieur,

J’ai le plaisir de mettre à votre disposition mon dernier curriculum vitae.

Par quel type de fonction suis-je intéressée ?
Par toute opportunité ou mission dans le domaine des ressources humaines (hard HR), secteur qui m’attire tout particulièrement et dans lequel je puis faire la preuve de compétences et de savoir-faire.
J’envisage un statut freelance à partir du 1er janvier 2019.

Que puis-je vous apporter ?
Outre une disponibilité immédiate, une connaissance approfondie de la législation sociale belge ainsi que la capacité de gérer tout l’aspect opérationnel des Ressources Humaines.
Une facilité d’adaptation à toutes sortes de situations telles que les urgences et le travail sous stress ; mentalité de “hands on” propre aux entreprises de petites et moyennes tailles.De la flexibilité en toutes circonstances ; ma priorité est de mériter la confiance de mon employeur ou de mon client.
Dans l’hypothèse où vous souhaiteriez des informations additionnelles, je me tiens à votre entière disposition pour vous les fournir dans les meilleurs délais. N’hésitez pas à prendre contact avec moi le soir après 17h45. A l'heure actuelle, je travaille en tant qu'intérimaire en open space.
D’avance, je vous remercie de l’intérêt que vous porterez à mon cv et je vous en souhaite bonne lecture.

Bien à vous

Madame Mu... B



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